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    技能比武鍛造新時代“淮鋼人”

    預覽次數:209         發布時間:2021-8-13    【字體:放大 正常 縮小

      
           近日來,控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司第十八屆職工崗位技能大賽正在如火如荼地進行中。8月12日上午,淮安市總工會副主席張修和、清江浦區人社局副局長謝澈蒞臨淮鋼,就淮鋼承辦的淮安市職業技能競賽(冶金類)及淮鋼第十八屆職工崗位技能大賽賽事籌備、組織工作進行調研指導,并現場視察了高爐煉鐵工、維修鉗工兩個競賽工種的實踐考試。公司紀委書記、工會主席陳建龍,組織人事處處長李洪山、副處長王燦秀,工會副主席謝春陽等陪同調研。
           調研座談會上,陳建龍就公司歷年來的技能大賽組織情況進行了簡要介紹,王燦秀就淮鋼第十八屆職工崗位技能大賽相關情況進行了具體匯報。本屆技能大賽采用“理論+實踐”考試模式,其中理論考試占比30%,實踐考試占比70%。分廠級比賽共設73個競賽工種,2556人參賽;公司級比賽設有13個競賽工種,505人參賽。為切實提升員工操作技能,確保大賽圓滿進行,共組織賽事培訓811場。在考試時間安排方面,淮鋼一直遵循“靈活調整、追求實效”的原則,結合生產實際及員工上班班次,統籌兼顧,在保證正常生產的前提下,有序開展技能大賽。
           在聽取淮鋼相關情況匯報后,張修和充分肯定了淮鋼的大賽組織工作。他表示,近年以來,淮鋼之所以能夠人才輩出,與公司堅持開展職工技能大賽密切相關。事實證明,淮鋼高度重視大賽的組織工作,一是組織體系健全高效,為大賽的良好推進提供了組織保障。二是職工參與積極性高,能夠持續保持“火的熱情”。這其中一方面得益于職工自身的主觀能動性,肯學習、愛鉆研;另一方面得益于管理層的高屋建瓴,“三通道”建設為職工成長成才提供了上升通道。三是技能大賽成效明顯,涌現出楊庚豹等一大批技能型人才,企業發展進入良性循環。謝澈表示將會繼續貼近企業,關心企業發展,做好企業服務,合力推動淮鋼進一步發展。
           陳建龍表示,人才是第一資源,創新是第一動力。公司持續舉辦技能大賽,旨在幫助職工樹立終身學習理念,只有不斷學習,才能不斷進步,更好適應企業發展需要。同時,技能大賽還是職工快速“晉升”的通道,也是公司選拔人才的重要渠道。未來,淮鋼將堅持辦好技能大賽,大力應用技能競賽成果,深度整合人才資源,不斷提高企業核心競爭力,為地方經濟的更好發展做出新的更大貢獻!

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